Imaginer de nouvelles façons de concevoir l'évaluation, définir les critères à partir desquels vous pourrez définir la stratégie à mettre en œuvre et sécuriser vos décisions RH.
L’Assessment Center est un outil d’aide à la décision à travers une analyse des aptitudes, de la personnalité, et du potentiel du candidat sur des tâches ou un métier donné.
C’est une évaluation psychométrique des compétences professionnelles des candidats et de leurs diverses motivations qu’elle soit liée à la conduite ou non.
Choisissez le meilleur candidat !
L’analyse psychologique préliminaire de poste permet de dessiner la colonne vertébrale psychologique du poste et de vous assurer que le candidat sera parfait.
Evaluer à travers un entretien détaché du côté professionnel et non directif, la personnalité du candidat.
Nous assurons la détection des problèmes comportementaux, afin de prévenir l’insertion aux valeurs de votre entreprise.
Durant les tests de personnalité, une réponse d’hésitation ou de spontanéité majeure est relevée. L’entretien de dynamique motivationnelle permet au psychologue de projeter le candidat face à ses futures ambitions, de faire place à la rétroaction, le tout sans omettre le facteur affectif sous jacent.
Tests de personnalité génériques ? Rapports automatisés en ligne au contenu redondant ?
Nous apportons une approche personnelle et pertinente sur chaque projet mené par un psychologue. Nous sommes votre équipe et nous vous fournissons un rapport clair et lisible pour les néophytes.
94% des recrutements et des évaluations sont réalisés par des ressources qui ne sont ni expertes en évaluation ni psychologues.
Comprendre l’évaluation du capital humain, vous fournir un accompagnement et des outils que vous pouvez comprendre, telle est notre philosophie.
L’Assessment Center, pour qui ?
Cette méthode est utilisable pour les métiers où les compétences comportementales, les traits de personnalité sont dominants par rapport aux compétences techniques. Cela s’adresse à toutes les populations, cadres ou non cadres.
Spécifique à votre domaine
Spécifique au profil recherché
TECHNICIEN Bac à Bac+2
CADRE Bac+3 à Bac+5
MANAGER Bac+5 et plus
- commerce
- vente
- marketing
- communication
- informatique
- fonction support
- fonction administrative
- R&D
- ingenierie
- production
L’Assessment par des Psychologues Cliniciens Experts ?
Notre expertise vous éclaire sur les mécanismes psychologiques de la personnalité, les freins, les moteurs d'action, les valeurs du candidat. Ils se complètent par une évaluation face à laquelle lors de nos entretiens, nous avons pu rendre compte d’une trop grande spontanéité ou encore d’une hésitation impliquant des réponses calculées.
De plus, nous permettons au candidat de se projeter face à ses futures ambitions mais aussi de faire place à la rétroaction, le tout sans omettre le facteur affectif sous-jacent.
Cette vision s’accompagne des attitudes préférentielles à adopter face à votre futur collaborateur afin d’anticiper ou susciter les réactions favorables et constructives à votre entreprise tout comme au recruteur.
Nous sommes une aventure intellectuelle engagée sur le savoir faire psychométrique et psychotechnique d’une équipe pluridisciplinaire confirmée. Nous sommes convaincus de la valeur ajoutée de nos process d’évaluation soutenant l’expertise RH et le processus de prise de décision complexe lié aux aspects humain. Aussi, les méthodes innovantes d’évaluation que nous concevons sont résultat de la plus grande rigueur servant une dynamique relationnelle et décisionnelle.
Est-ce le candidat parfait ? Oui ou Non !
L'analyse psychologique préliminaire de poste permet de dessiner la colonne vertébrale psychologique du poste et de vous assurer que le candidat sera parfait.
Exit le générique ! Une réponse claire et précise
Tests de personnalité génériques ? Rapports automatisés en ligne au contenu redondant ?
Nous psychologues apportent une approche personnelle basée sur un entretien clinique.
Entretien de Psychologie Personnel Quels sont les candidats problématiques
Nous évaluons à travers un entretien détaché du côté professionnel et non directif, la personnalité du candidat.
Nous assurons la détection des problèmes comportementaux, afin de prévenir l'insertion aux valeurs de votre structure.